1、EnigmaPattern是DigitalOcean的客户，合作使用了一系列机器学习和人工智能技术，在13分钟内破解了Enigma密码，成本仅为10英镑。研究小组使用格林童话来教AI学习德语。他们用编程语言Python重新创建了最复杂的Enigma版本，它有15，354，393，600个密码变体。
2、英纳格玛（ENGMA）是由德国发明家亚瑟·谢尔比乌斯（Arthur Scherbius），被誉为“超级密码”，并使密码编译从人工手写时代跨越到了机器操作时代。并且为德国在二战时期的密码加密做了不小的贡献。
3、破解了英格玛机的是英国数学家艾伦·麦席森·图灵。在二战期间，德国使用英格玛机器对信息进行加密，这使得盟军的情报工作面临巨大挑战。然而，艾伦·图灵凭借其卓越的数学和逻辑能力，协助英国军方研发了能够破译英格玛密码的机器，为盟军赢得了重要的情报优势，对二战的最终胜利做出了不可磨灭的贡献。
4、对战争结果产生了决定性影响。英格玛虽然已经停止使用，但它的影响和重要性却长久延续至今。许多密码学家将英格玛视为密码学发展的重要历程，并在破译英格玛的过程中得到了重要的经验和启发。英格玛的破译也成为了计算机计算能力和密码学算法发展的契机，这对于现代信息安全领域的发展起到了一定的推动作用。
5、而事实上“恩尼格玛”有三个转子（二战后期德国海军使用的“恩尼格玛”甚至有四个转子！），那么重复的概率就达到26x26x26=17576个字母之后。在此基础上谢尔比乌斯十分巧妙地在三个转子的一端加上了一个反射器，把键盘和显示器中的相同字母用电线连在一起。
1、截止2023年3月8日，这个公司员工离职率不高。根据英格玛控股有限公司官网资料显示，据统计发现，员工忠诚度高，英格玛集团的员工离职率一直保持在4%以下。英格玛控股有限公司待遇很好，缴纳五险一金，员工怀孕以后，有长达两年的假期，工作氛围很好，无压力，员工积极性很高。
2、好。多元化的业务领域：英格玛集团在多个业务领域拥有广泛的参与和投资，包括能源、制造业、金融、房地产等。多元化的业务布局使得英格玛集团能够在不同的行业中寻找机会和利润，降低了单一行业风险。
3、靠谱。英格玛人力资源集团主要就是为了各大企业寻找人才，有非常强大和数量巨大的人才团体，且所有合作都会通过合法手续进行办理签约，其次该集团是有行政许可证的是国家认证过的集团，所以是非常靠谱的。人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
4、英格玛人力资源集团靠谱。通过查询英格玛人力资源集团官网得知：英格玛集团成立于2002年，是中国领先的人力资源外包服务机构；集团致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。
5、靠谱。根据查询英格玛人力资源集团官网显示，英格玛人力资源集团是中国领先的人力资源外包服务机构，是国内正规的企业，集团共获得国家级荣誉14项，因此靠谱。英格玛人力资源集团经营范围有：制造业外包；服务业外包；互联网外包；管理咨询与培训；招聘服务等。
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靠谱。根据查询天眼查显示，成都英格玛成立于2011年，位于四川省成都市，是一家以从事商务服务业为主的企业，是一家真实存在的公司，是靠谱的。英格玛人力资源集团成立于2002年，是中国领先的专业人力资源服务机构之一。
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英格玛人力资源集团创建于2002年，凭借其在大中华区人力资源服务领域的卓越表现，荣登100强企业之列。集团业务涵盖人事外包、制造承包、中高级人才搜寻、人力资源战略咨询、职业培训和会展服务等多元领域，旗下拥有12家子公司，年营业收入达到6亿人民币。管理团队由216人组成，外派员工众多，总计超过27000人。
成立于2002年的英格玛人力资源集团，定位为中国人力资本经营服务的领先企业。其使命是通过优化人力资源配置，实现人力资本的最大价值，从而推动社会进步，共创美好未来。集团业务涵盖多元，主要包括人事外包、制造承包、招聘流程外包、中高级人才搜寻以及大学生职业能力提升等专业服务领域。
英格玛人力资源集团成立于2002年，是中国领先的人力资源外包服务机构；集团致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。
在人力资源管理领域，英格玛集团提供了一种创新的服务——RPO招聘流程外包。RPO，全称为招聘流程外包，是一种商业策略，企业将招聘任务委托给专业的第三方公司来处理。这些供应商负责管理企业的招聘全程，包括提升企业形象（雇主品牌管理）、优化内外招聘渠道、以及直接寻找和吸引中高级管理人才等任务。
英格玛人力资源集团专注于提供一种称为人事外包的服务，它是一种管理策略，企业通过将其人力资源的特定任务或职责外包给其他专业机构来实施。这样做的目的是为了降低成本，提升效率，实现资源的优化配置。
在人力资源管理领域，英格玛集团提供了一种创新的服务——RPO招聘流程外包。RPO，全称为招聘流程外包，是一种商业策略，企业将招聘任务委托给专业的第三方公司来处理。这些供应商负责管理企业的招聘全程，包括提升企业形象（雇主品牌管理）、优化内外招聘渠道、以及直接寻找和吸引中高级管理人才等任务。
RPO是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管理人才等。专业的RPO供应商能做到on demand（随需而变），随时适应招聘数量的增减变化。
英格玛集团签约入驻长三角（汾湖）人力资源服务产业园，推动区域人力资源服务产业高质量发展。河南省人力资源和社会保障厅与华为签订协议，共同推进“河南码农”人力资源品牌建设。华南制造业蓝领招聘专场圆满举办，吸引了大量求职者参与。江西社保卡将初步实现多领域“一卡通用”，便利民众生活。